Opciones Bms

1. Propósito: El propósito del Plan de Opciones de Acciones de TeamShare (el Plan 147), enmendado y actualizado con vigencia a partir del 10 de septiembre de 2002, es el siguiente: Para promover los intereses de Bristol-Myers Squibb Company, sus Subsidiarias y Afiliadas dando sustancialmente a todos los Empleados una participación en el crecimiento futuro de la Compañía, en forma de opciones sobre acciones, mejorando así a los Empleados146 incentivos a largo plazo y alineando sus intereses con los de Los accionistas de la Sociedad. 2. Definiciones: Para efectos de este Plan: (a) 147Affiliado148 significará cualquier entidad en la cual la Compañía tenga una participación mayor a 50. (b) 147Code148 significa el Código de Rentas Internas de 1986, según enmendado. (C) 147Capítulo Común148 significa las acciones comunes de la Compañía 146 (valor nominal 10 por acción). (D) 147Compañía148 significa Bristol-Myers Squibb Company. (E) 147Disabilidad148 o 147Disabled148 significará recibir y recibir pagos bajo un plan de pago por discapacidad a largo plazo mantenido por la Compañía o cualquier Subsidiaria o Afiliado o según lo requiera o esté disponible bajo la ley local aplicable. (F) 147Empleado148 significa cualquier persona empleada por la Compañía o cualquier Subsidiaria o Afiliada excluyendo a los empleados arrendados en el sentido de la Sección 414 (n) del Código y los ejecutivos clave de la Compañía o de cualquiera de sus Subsidiarias o Afiliadas. El empleado también excluirá a cualquier persona que preste servicios a la Compañía si la Compañía trata a la persona para propósitos de impuestos o derecho laboral como un contratista independiente. Si dicha persona se determina posteriormente como un empleado de la Compañía por el Servicio de Impuestos Internos o cualquier otra agencia gubernamental federal, estatal o local o tribunal competente, se convertirá en un Empleado en la fecha en que esta determinación sea finalmente adjudicada o de otra manera Aceptado por la Compañía, siempre y cuando cumpla con los demás requisitos de esta Sección 2 (f). Dicha persona no será bajo ninguna circunstancia tratada como un Empleado por el período durante el cual la Compañía trató a la persona como un contratista independiente para propósitos de impuestos federales aun si la determinación de la condición de empleado tiene efecto retroactivo. Además, cualquier persona que realice servicios para la Compañía, sin importar si dicha persona es un empleado o contratista independiente, no será un Empleado por cualquier período de tiempo durante el cual haya acordado por escrito que no tiene derecho a participar en la Company146s planes de beneficios para empleados. G) Ley de Cambios148 significa la Ley del Mercado de Valores de 1934, según enmendada. (H) Valor justo de mercado148 significa la media de los precios de venta alto y bajo de una acción común en la cinta de la Bolsa de Nueva York, Inc. en la fecha de medición o en cualquier fecha determinada por el Comité y si No hubo operaciones en dicha fecha, en el día en que se produjo una operación anterior a dicha fecha. (I) 147El Régimen148 significará la terminación del empleo de un Empleado con la Compañía o cualquier Subsidiaria o Afiliado en o después de (i) el 65º cumpleaños del Empleado o (ii) el 55º cumpleaños del Empleado si el Empleado ha completado 10 años de servicio con el Compañía, sus Subsidiarias y / o sus Afiliadas. Para efectos de esta Sección 2 (i) y todos los demás propósitos de este Plan, Retiro también significará la terminación del empleo de un Empleado con la Compañía o una Subsidiaria o Afiliado por cualquier razón (aparte de la muerte, incapacidad, renuncia, (Iii) la edad y los años de servicio del Empleado (redondeados al siguiente número entero más alto) equivalen a por lo menos 70 y el Empleado ha cumplido 10 años de servicio (Iv) el empleado tiene por lo menos 50 años de edad y el empleado ha cumplido 10 años de servicio con la Compañía, sus Subsidiarias y / o sus Afiliadas, siempre y cuando el Titular de la Opción ejecute un contrato general con la Compañía, sus Subsidiarias y / o sus Afiliadas; Y, en su caso, un acuerdo de no solicitación y / o no competencia con la Compañía. Esta sección 2 (i) (iv) expirará el 31 de enero de 2003. (j) 147Subsidiario148 significa cualquier corporación que en ese momento califica como subsidiaria de la Compañía bajo la definición de sociedad subsidiaria148 en la Sección 424 del Código. 3. Acciones Disponibles para Opciones: El monto de las acciones de la Compañía que se pueden emitir para opciones otorgadas bajo el Plan no excederá de 66.000.000, según lo ajustado para reflejar las divisiones de acciones de dos a uno del 7 de febrero de 1997 y el 5 de febrero de 1999 , Y sujeto a ajustes adicionales bajo la Sección 9 de este documento. 4. Administración: El Plan se administrará bajo la supervisión del Consejo de Administración de la Sociedad, el cual ejercerá sus facultades, en la medida en que lo disponga, por conducto del Comité de Compensación y Desarrollo de la Gestión (el Comité148) designado por la Junta De los Directores de la Sociedad y constará de no menos de tres consejeros que actuarán a voluntad del Consejo. El Comité, de vez en cuando, podrá adoptar normas y reglamentos para llevar a cabo las disposiciones y propósitos del Plan y hacer otras determinaciones que no sean incompatibles con los términos del Plan, según lo estime conveniente. La interpretación y construcción de cualquier disposición del Plan por el Comité será, a menos que el Consejo de Administración determine otra cosa, definitiva y definitiva. El Comité mantendrá un registro escrito de sus procedimientos. La mayoría del Comité constituirá quórum y los actos de la mayoría de los miembros presentes en cualquier reunión en la que haya quórum o actos aprobados por unanimidad por escrito serán los actos del Comité. Sin perjuicio de lo anterior, el Comité podrá designar personas que no sean miembros del Comité para llevar a cabo las responsabilidades del Comité bajo el Plan que considere apropiadas. La delegación de responsabilidades se realizará mediante un instrumento escrito ejecutado por el Comité. 5. Elegibilidad: Se puede otorgar una opción a un Empleado que esté trabajando activamente con la Compañía o cualquier Subsidiaria o Afiliado en la fecha de la concesión, siempre y cuando el Empleado trabaje o esté previsto que trabaje regularmente por lo menos 1,000 horas en un período de doce (12) Meses. No se considerará que la adopción de este Plan otorgue a ningún Empleado el derecho a recibir una opción de compra de Acciones Ordinarias de la Compañía, excepto en la medida y bajo los términos y condiciones que determine el Comité. 6. Opciones de compra de acciones: Las opciones de compra de acciones bajo el Plan consistirán en opciones de acciones no calificadas. Cada opción estará sujeta a los siguientes términos y condiciones: (a) Concesión de Opciones. (1) determinar la fecha o fechas en que se pueden otorgar las opciones, (2) seleccionar los Empleados a los cuales se pueden otorgar o ofrecer opciones bajo la negociación colectiva cuando sea necesario, (3) determinar el número de acciones a ser Cubiertos por cada opción así otorgada, (4) determinar los términos y condiciones (no incompatibles con el Plan) de cualquier opción otorgada en virtud del presente (incluyendo pero no limitándose a restricciones sobre las opciones, condiciones de su ejercicio o sobre acciones de Common Stock (5) prescribir la forma de los instrumentos necesarios o aconsejables en la administración de opciones. (B) Términos y condiciones de la opción. Cualquier opción otorgada bajo el Plan se evidenciará mediante un Contrato de Opción de Compra de Acciones firmado por la Compañía, en la forma que apruebe el Comité, el cual estará sujeto a los siguientes términos y condiciones y contendrá términos y condiciones adicionales que no sean incompatibles con El plan. A menos que el Titular de Opción rechace por escrito este Contrato de Opción de Compra de Acciones, se considerará que el Titular de la Opción ha aceptado el Contrato de Opción de Compra de Acciones y estará obligado por todos los términos y condiciones del Contrato de Opción de Compra de Acciones y del Plan. (1) Número de acciones sujetas a una opción. El Contrato de Opción de Compra de Acciones especificará el número de acciones comunes sujetas al Acuerdo. (2) Precio de Opción. El precio de compra por acción de Acciones Común que se puede comprar con una opción será determinado por el Comité pero no será menor que el Valor Justo de Mercado en dólares estadounidenses de una acción común al día de la concesión de dicha opción. (3) Periodo de Opción. El período de cada opción será fijado por el Comité, pero no se podrá ejercer ninguna opción después de transcurridos diez años desde la fecha de otorgamiento de la opción. (4) Consideración. Cada titular de la opción, como contraprestación por la concesión de una opción, permanecerá en el empleo continuo de la Compañía o de una de sus Subsidiarias o Afiliadas durante al menos un año a partir de la fecha de otorgamiento de dicha opción y ninguna opción podrá ser ejercitada Hasta después de la finalización de tal período de un año de empleo por el partícipe. (5) Ejercicio de la opción. (A) La opción se ejercerá mediante notificación a la Sociedad o su designado en la dirección y forma que designe el Comité de tiempo en tiempo o de acuerdo con otros procedimientos que pueda establecer el Comité a partir de la fecha A tiempo para el ejercicio de opciones. (B) La opción se ejercerá por cualquiera de los siguientes métodos: (i) Entrega de notificación por escrito a la Compañía oa su designado de la intención de ejercer, incluyendo un cheque personal certificado, cheque certificado de broker o cheque bancario para cubrir el precio de ejercicio (Ii) Entrega de una notificación por escrito a la Compañía oa su designado de la intención de ejercer, incluyendo un cheque personal certificado, cheque certificado de broker o cheque bancario para cubrir el precio de ejercicio y la autorización para retener a la Compañía o su designado El número apropiado de acciones que se ejerce para cubrir el pasivo de retención de impuestos del abonado. El cheque personal certificado, cheque certificado de broker o cheque bancario también debe incluir el valor actual de una acción común (iii) Entrega de notificación escrita o verbal a la Compañía o su designado de la intención de ejercer la opción mediante la venta de la Número de acciones para cubrir el precio de ejercicio, comisiones de corretaje y otros gastos relacionados, en su caso, y la autorización para que la Compañía o su designado retenga el número apropiado de acciones que se ejerce para cubrir la obligación de retención de impuestos del abonado. (C) El Comité tendrá autoridad para establecer procedimientos bajo todos los métodos, incluyendo, sin limitación, la designación de la o las firmas de corretaje a través de las cuales se realizarán ejercicios. (D) Bajo todos los métodos indicados en (b), el precio de ejercicio de la opción será pagado en su totalidad en el momento del ejercicio en dólares estadounidenses, y la Compañía requerirá al abonado pagar a la Compañía en dólares estadounidenses al momento De ejercer el monto del impuesto requerido para ser retenido por la Compañía bajo las leyes de impuestos federales, estatales y locales aplicables. En ningún caso se podrá ejercer una opción por los métodos descritos en (i) y (ii) arriba a menos de 50 acciones en cualquier momento (o las acciones restantes cubiertas por la opción si son inferiores a 50) durante la vigencia de la opción Una opción podrá ser ejercida a no menos de 200 acciones por el método (iii) a menos que queden menos de 200 acciones en el momento del ejercicio. La Compañía puede establecer otros niveles mínimos de ejercicio para reflejar el impacto de las divisiones de acciones y otros eventos similares en los premios pendientes. (E) Salvo lo dispuesto en los incisos (7), (8), (9) y (10), un derecho de opción debe ser un Empleado en el momento del ejercicio de una opción. (F) No obstante lo dispuesto en contrario en el Plan, la Sociedad podrá, a su entera discreción, permitir el ejercicio de una concesión caducada si la Sociedad determina que: (i) el vencimiento fue únicamente el resultado de la incapacidad de la Sociedad para ejecutar la Ejercicio de una adjudicación de la opción debido a condiciones fuera del control de la Compañía y (ii) el partícipe hizo esfuerzos válidos y razonables para ejercer la adjudicación. En caso de que la Compañía efectúe dicha determinación, la Compañía permitirá que el ejercicio se produzca lo más pronto posible después de recibir las instrucciones de ejercicio posteriores a dicha determinación. (6) Intransferibilidad de Opciones. Ninguna opción concedida bajo el Plan será transferible por el accionista de otra forma que no sea por voluntad o por las leyes de ascendencia y distribución, y dicha opción será ejercitable, sólo durante el período de vigencia de la opción, sólo por el derecho de opción. (7) Terminación. Un partícipe que termine su empleo con la Compañía o cualquier Subsidiaria o Afiliado (que no sea por Jubilación, Incapacidad o fallecimiento) después del tercer aniversario de la fecha de otorgamiento puede ejercer la parte adquirida de dicha opción (tal como está consignada en la Lista de Acciones Contrato de Opción), hasta el primero de tres meses a partir de la fecha de terminación del derecho de opción o la expiración del período de opción establecido en el mismo. En el caso de un titular de la opción que termine su empleo antes de la plena adjudicación de la adjudicación, la parte no adquirida de la opción caducará a menos que el Comité haya ejercido su facultad discrecional para acelerar la adquisición total o parcial de dicha opción. Sin embargo, el Comité no tiene la facultad de acelerar la adquisición de ninguna opción que haya estado pendiente por menos de un año. Si un titular de la opción es despedido o se le concede una licencia de acuerdo con una póliza de la Compañía o de cualquier Subsidiaria o Afiliada, su ausencia del trabajo será tratada como si el titular de la opción permaneciera en el empleo de la Compañía, Subsidiaria o Afiliada, I) en caso de ausencia, el titular de la opción regresa al trabajo al final del período de ausencia aprobado y (ii) en el caso de un despido, el titular de la opción vuelve a trabajar dentro de los doce meses siguientes a la fecha del período de ausencia; El despido comenzó. El titular de una opción que no regrese al trabajo como se ha indicado anteriormente será tratado como si su empleo terminara con efecto a partir de (i) la fecha en que se programó que regresara al trabajo, en el caso de una licencia aprobada y (ii) La expiración del período de doce meses, en el caso de un derecho de opción que es despedido. (8) Jubilación. Un partícipe que, después de haber estado continuamente empleado durante un año posterior a la fecha de otorgamiento de una opción, se retire de la Compañía o cualquier Subsidiaria o Afiliado puede ejercer dicha opción en cualquier fecha posterior a la fecha de jubilación del empleado, pero en ningún caso Después de la expiración del período de opción establecido en el mismo. En el caso de un partícipe que se retire antes de completar un año de servicio continuo después de la fecha de la concesión, la opción caducará. (9) Incapacidad. El titular de una opción que deje de ser empleado activamente por razón de Incapacidad será tratado como si el titular de la opción permaneciera en el empleo de la Compañía o de una Subsidiaria o Afiliada hasta el primero de (i) cesación de pagos bajo un plan de pago de incapacidad de la Compañía, Subsidiaria o afiliada, (ii) el fallecimiento del accionista, o (iii) el 65 aniversario del abogado optativo. (10) Muerte. En caso de fallecimiento del partícipe (a) mientras esté al servicio de la Compañía o de cualquiera de sus Subsidiarias o Afiliadas y siempre que el titular de la opción haya estado continuamente empleado durante un año después de la concesión de la opción, Ejercitables inmediatamente por los ejecutores, administradores, legatarios o distribuidores de la propiedad del derecho de opción, según sea el caso, pero en ningún caso después de la expiración del período de opción establecido en el mismo, (b) mientras esté al servicio de la Compañía o de una Subsidiaria O afiliado, pero antes del primer aniversario de la concesión, la opción caducará inmediatamente, (c) después de la jubilación, según se define en la Sección 2 (i), y siempre que el accionista haya estado continuamente empleado durante un año después de otorgar la opción , La opción será ejercitable de inmediato por los ejecutores, administradores, legatarios o distribuidores de la propiedad del derecho de opción, según sea el caso, pero en ningún caso después de la expiración del período de opción establecido en ella, (d) después de la terminación, El plazo de tres meses indicado en el inciso (b) (7) de la Sección 6 (b) y siempre que el derecho de opción haya sido empleado continuamente durante los tres años posteriores a la concesión de la opción, la opción será ejercitable inmediatamente por los ejecutores, administradores, legatarios o distribuidores de Según sea el caso, hasta el primero de un año a partir de la fecha de fallecimiento o la expiración del período de opción establecido en el mismo. En el caso de que los ejecutores, administradores, legatarios o distribuidores de la sucesión de un accionista fallecido ejerzan alguna opción, la Compañía no estará obligada a emitir acciones a menos que la Sociedad considere que la persona o personas que ejercen la opción Son los representantes legales debidamente nombrados del heredero de la opción fallecida o los legatarios o distribuidores de los mismos. (11) Participantes que se convierten en sujetos a la Sección 16 de la Ley de Bolsas. Si después de la fecha de concesión, un titular de opción queda sujeto a la Sección 16 de la Ley del Mercado de Valores, la opción y todos los derechos del partícipe en virtud del mismo terminarán vigentes a partir del día anterior a dicha designación. 7. Cambio de Control: En el caso de un cambio en el control de la Sociedad antes del ejercicio de las opciones otorgadas en virtud de este Plan, pero después de que el partícipe haya completado un año de empleo continuo posterior a la fecha de otorgamiento de una opción, Todas las opciones pendientes se convertirán inmediatamente inmediatamente en derechos adquiridos y ejercitarán sin perjuicio de las disposiciones del Plan en sentido contrario. Para efectos de este Plan, se considerará que se ha producido un cambio de control en la primera de las siguientes fechas: (a) La fecha en la que cualquier entidad o persona (incluido un grupo 147 como se define en la Sección 13 (d) (3) (B) La fecha en que los accionistas de la Compañía aprueben un acuerdo definitivo (i) la fecha en que los accionistas de la Compañía hayan aprobado un acuerdo definitivo, Fusionar o consolidar la Compañía con o en otra corporación, en la cual la Compañía no es la corporación continuada o sobreviviente o en virtud de la cual cualquier acción ordinaria de la Compañía sería convertida en efectivo, valores u otra propiedad de otra corporación, La fusión de la Sociedad en la que los tenedores de acciones ordinarias inmediatamente anteriores a la fusión tengan la misma propiedad proporcional de las acciones ordinarias de la sociedad superviviente inmediatamente después de la fusión, como inmediatamente antes, o (ii) vender o de otra manera disponer sustancialmente de todos los activos de (C) La fecha en que hubiere habido un cambio en la mayoría del Consejo de Administración de la Sociedad dentro de un período de doce (12) meses a menos que la nominación para la elección por los accionistas de la Compañía de cada nuevo director fuera aprobada por la Voto de las tres cuartas partes de los directores que seguían en funciones y que estaban en funciones al comienzo del período de doce (12) meses. 8. Determinación de Incumplimiento de Condiciones: La determinación del Comité sobre si un evento ha ocurrido resultando en la confiscación o terminación o reducción de las obligaciones de la Compañía de acuerdo con las provisiones del Plan será concluyente. 9. Ajuste en caso de cambio de existencias: En caso de cambios en las acciones ordinarias en circulación de la Compañía por razón de dividendos en acciones, recapitalización, fusiones, consolidaciones, escisiones, combinaciones o El número, la clase y el precio de las acciones sujetas a opciones en circulación y el número mínimo de acciones que se pueden ejercer (según se establece en la Sección 6 (b) (5) (d) ) Será adecuadamente ajustado por el Comité, cuya determinación será concluyente. 10. Impuestos: En relación con la transferencia de acciones ordinarias a un titular de la opción (o en la fecha anterior que sea requerida por la ley local), la Compañía exigirá al abonado el pago del monto requerido por cualquier entidad gubernamental aplicable para ser Retenido o de otra manera deducido y pagado con respecto a dicha transferencia (147). Sujeto a lo establecido en la Sección 11, el titular de la opción deberá satisfacer la obligación de pagar la retención de impuestos proporcionando a la Compañía fondos (en dólares estadounidenses) suficientes para permitir que la Compañía pague dicha retención o exigiendo que la Compañía retenga Por las acciones de Acciones Ordinarias de los Accionistas con un valor suficiente para cubrir el monto de dicha retención. 11. Empleados fuera de los Estados Unidos: No obstante cualquier disposición del Plan en sentido contrario, con el fin de fomentar y promover el logro de los propósitos del Plan o cumplir con las disposiciones de las leyes en otros países en los que la Compañía, sus Afiliadas Y sus Filiales operan o tienen Empleados, el Comité, a su entera discreción, tendrá el poder y autoridad para (i) determinar qué Empleados empleados fuera de los Estados Unidos son elegibles para participar en el Plan, (ii) modificar los términos y condiciones (Iii) establecer subplanos, procedimientos de ejercicio de opciones modificadas y otros términos y procedimientos en la medida en que tales acciones sean necesarias o aconsejables, y (iv) otorgar a Empleados empleados en países en los que La concesión de opciones sobre acciones es imposible o impracticable, según lo determinado por el Comité, derechos de apreciación de acciones con términos y condiciones que, en la mayor medida posible, sean sustancialmente idénticos a las opciones sobre acciones otorgadas en virtud del presente. Además, el Comité podrá conceder tales derechos de apreciación de acciones a las personas que prestan servicios a la Compañía y que de otro modo se caracterizarían como empleados, pero que no están autorizados a ser Empleados de la Compañía de conformidad con las leyes locales del país en que los trabajadores estan empleados. 12. Modificación del Plan: El Consejo de Administración podrá enmendar o suspender el Plan en cualquier momento y de vez en cuando. Ninguna modificación del Plan podrá, sin embargo, sin el consentimiento por escrito del partícipe, alterar o menoscabar cualquier opción. 13. Varios: Al aceptar cualquier beneficio bajo el Plan, se considerará concluyentemente que cada titular de la opción y cada persona que reclama bajo o por medio de dicho accionista han indicado aceptación, ratificación y consentimiento de cualquier acción tomada o hecha para ser tomada o hecha bajo El Plan por la Sociedad, el Consejo, el Comité o cualquier otro Comité nombrado por el Consejo. Ningún participante o persona que reclame a través de él o por medio de él tendrá derecho o interés, ya sea adquirido o no, en el Plan o en cualquier opción bajo el mismo, contingente o de otro tipo, a menos y hasta que todos los términos, condiciones y disposiciones del Plan y El Acuerdo que afecte a dicho participante o dicha otra persona deberá haberse cumplido. Nada de lo contenido en el Plan o en cualquier Acuerdo requerirá que la Compañía segregue o reserve cualquier efectivo u otra propiedad. Ni la adopción del Plan ni su funcionamiento afectarán en modo alguno a los derechos y poderes de la Compañía o de cualquiera de sus Subsidiarias o Afiliadas de despedir y / o despedir a cualquier Empleado en cualquier momento. La Compañía no estará obligada a emitir o entregar ningún certificado o certificado para acciones de Acciones Común compradas al ejercer cualquier opción otorgada bajo el Plan antes de (i) la admisión de dichas acciones a la cotización en cualquier bolsa de valores en la cual la acción (Ii) la finalización de cualquier registro u otra calificación de dichas acciones bajo cualquier ley estatal o federal o reglamentos o regulaciones de cualquier organismo regulador gubernamental, (iii) la obtención de cualquier consentimiento o aprobación u otra autorización de cualquier (Iv) el pago a la Compañía, a su requerimiento, de cualquier cantidad solicitada por la Compañía con el fin de satisfacer su obligación, en caso de que la Compañía lo considere necesario o aconsejable, Cualquier retención de impuestos o contribuciones federales, estatales o locales, o cualquier otro impuesto o gravamen aplicable (más los intereses o las sanciones al respecto, en su caso causados ​​por un retraso en el pago) incurridos por el ejercicio de cualquier opción otorgada bajo el Plan o la transferencia de acciones sobre el mismo. 14. Plazo del Plan: El Plan entrará en vigencia a partir del 6 de diciembre de 1994 por acción del Consejo de Administración. El Plan finalizará el 30 de abril de 2005 o en la fecha que determine el Consejo de Administración. Sin embargo, la terminación del Plan no afectará los derechos de los titulares de opciones en virtud de las opciones que se les hayan otorgado, y todas las opciones vigentes seguirán en vigor y funcionarán después de la terminación del Plan, salvo que puedan caducar o ser resueltas por sus propios términos y condiciones. . 15. Ley aplicable: Este Plan, así como la validez y la construcción de las opciones otorgadas en virtud del presente, se regirán por las leyes del Estado de Nueva York. BEMS Company, Inc. (BMS) Resumen de las cotizaciones de las noticias Cotización Gráficos interactivos Configuración predeterminada Tenga en cuenta que una vez que haga su selección, se aplicará a todas las futuras visitas a NASDAQ. 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